La dématérialisation en ressources humaines consiste à transformer les processus et documents administratifs en formats numériques. Elle permet d’automatiser et d’optimiser la gestion des RH grâce à des outils numériques dédiés au stockage, au traitement et à la transmission des informations.

Ce processus couvre plusieurs domaines, tels que la gestion du temps et des présences, la paie, les congés et absences, le suivi des talents, la formation, les dossiers des employés, les avantages sociaux ou encore l’évaluation des performances.